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写给求职的女孩们-高密人才网
来源:前程无忧 日期:2019-10-09 浏览
今天谨以此文送给那些大龄未婚或者已婚未育的女性求职者们。

确实不可否认,在求职中你们比其他类型的求职者有劣势,但是这是无法改变的事实,所以我们没有理由去抱怨,或者说抱怨也没什么用,只能看看能不能想办法去降低这种影响。

1、千万不要隐瞒婚史。

以前接触过这种案例,明明写着未婚,结果刚进公司就怀孕,然后被开除,理由是提供虚假信息,违反用人单位的规章制度,劳动法也救不了你。所以隐瞒婚史来获得工作绝对是饮鸩止渴。

2、让公司认为你2年之内不会要小孩。

这个道理不用我说谁都知道,问题是如何让公司相信。你可以展示出你是一个稳定性的以事业为当前目的的女强人姿态,不要好奇为什么公司总想了解你的隐私,比如男友做什么的之类的话,因为用人单位是在侧面了解你的发展计划。比如已婚的可以说,目前刚和男友购房首付,经济压力比较大,35岁以前不打算要小孩。

3、趁着年轻,对自己的青春负责。

还没到适婚年龄的时候,务必要找一个保险全的正规公司,哪怕工资少点也没关系,因为如果没有生育保险不正规,当你生小孩的时候肯定是辞职,然后等孩子1,2岁可以给父母带的时候,你的空窗期已经达到2,3年了,那时候就业就会非常困难。下象棋知道不?一般人只能看到1步,高手能看到十几步以后。这就是前瞻性哪!

4、你是什么样的求职者?

如果你从事的和寻找的是可替代性强的岗位,比如文员行政,那么务必要做好前三项,如果你是技术性的岗位,比如有注册会计师资格证的财务,那恭喜你!你的性别和年龄将不是你的障碍。

5、我们不是撒谎,而是扬长避短。

如果你觉得面试时说的理由连自己都不相信,怎么能让企业相信呢?所以,只要是有面试,务必要先构思出面试官很可能问你婚姻和生育的事情,想想怎么去圆满的回答。如果你没有面试,你可以抱怨企业歧视,可你有面试却因为这个原因没有通过,那没必要抱怨,是你回答的时候没有把握好而已。整理:高密人才招聘网(www.gmrencai.com)