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别把工作当游戏-高密招聘网
来源:凤凰网 日期:2019-10-09 浏览

“机灵”员工 凡事仅三分钟热度

我接手策划部后,发现美工室的刘洪涛嘴很甜,人也很机灵,看起来像个有眼力的小伙子,就想重点培养一下。

美工室总共四个人,有位薛师傅马上就到退休年龄了,总得培养几个新人。薛师傅跟我说小刘很勤快,也很好学,他写毛笔字时,小刘就在一旁给他研墨。但让我始料未及的是刘洪涛也许是属猴子的,学什么都是三分钟热度。今天跟我说,徐姐,我想跟马师傅学刻字,明天向我要求,我和王哥去学PS。一晃三个月过去了,我和几位美工师傅考核他的业务能力,操作间里他手忙脚乱,摆弄半天刻字机,刻不出字不说,机器还罢工了。打开电脑,美工常用的软件Photoshop、flash等,他一个也不会用。我上下打量他一番,问他:“你这三个月在公司都学到了什么?”他像个做错事的小孩,低头回答:“商场里经常有活,我去做外联了。

外联也是公司策划部的一部分工作,有些物料美工室做不了,需要找外面的广告公司来做。我正打算到各商场了解一下刘洪涛的工作情况,几个投诉电话就打了进来。童装商场的经理说你部门小刘给做的吊旗卷边了,运动商场的经理说你部门小刘给做的喷绘和小样误差太大,烟酒商场的一位主任说你部门小刘给联系的活动物料价格太高……焦头烂额地处理完这些纠纷,我终于了解到刘洪涛的工作能力的确超乎我的想象——不是一般的烂。

我从人力资源部调出他的简历:大学本科学历,市场营销专业,工作履历简单明了,做过三个月的人寿保险,做过不到三个月的广告业务,其中还有两年时间是做副总,业绩显赫。从简历上看,似乎看不出什么端倪。

职场不是游乐场

诚信也是隐性竞争力

用人之长,避其之短,既然刘洪涛坐不住,就让他动起来。部门新来一位实习生,是个女孩子,我客气地请刘洪涛带她熟悉现场,一起负责美工外联工作。他答应得很痛快。但一个月的时间都没熬下来,刘洪涛就厌烦了,一会儿装病,跑到医务室去输液,一会儿抱怨带个跟班,没有个人空间。实习生向我反映,刘洪涛特别喜欢和日化商场、首饰商场的女导购员聊天谈心,而对鞋帽商场、文体商场的女导购员态度冷若冰霜,爱答不理。傻子都知道,日化商首饰商场的导购员个个漂亮迷人,鞋帽商文体商场的导购员形象相对差一些,他对一线员工相差甚远的服务态度,同时引来很多商场和工作人员的投诉。


半年的考核期到了,综合了各方面的评价,我决定请刘洪涛另谋高就。他收拾东西那天,在走廊碰到我,酸溜溜地来了一句:“谁稀罕这点工资,我过年的压岁钱,爷爷一掏腰包就给我一万元。”我意味深长地看着他,直到他落荒而逃。

他不知道的是,事实上,我早已通过相关渠道了解到,他的本科文凭是他父亲以赞助的形式从当地一所大学买的,他的工作履历上做副总的那两年是他的工作空白期,在他父亲的厂子里挂个虚名,成天拿着家里的钱到夜店泡妞,和哥们赛车。如果不是公司里美女如云,他早就撂挑子走人了。说白了,他不过是拿工作当玩一样,享受的是一时的新鲜和刺激。然而,职场不是游乐场,你不能像玩游戏一样去工作。简历可以造假,能力无法以假乱真,诚信也是隐性竞争力,平时不显山露水,关键时刻就会让你前功尽弃。

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